Легалізація та робота в Польщі

PESEL — це особистий номер, без якого в Польщі майже нічого не зробити: ні оформити роботу, ні потрапити до лікаря, ні відкрити рахунок у банку. Громадянам України, які приїхали через війну, його видають зі статусом UKR, і він же підтверджує законність перебування.

Заяву подають особисто в будь-якому відділенні гміни (urząd gminy). Бланк дадуть на місці, заповнити його може й працівник — з ваших слів. Підписати потрібно власною рукою.

Законність перебування громадян України зі статусом UKR продовжено до 4 березня 2027 року. Це вже не перше продовження, і строк можуть продовжити знову — але розраховувати на це, нічого не роблячи, небезпечно.

Статус втрачається у двох випадках: якщо заяву на PESEL UKR не подано протягом тридцяти днів після вʼїзду і якщо ви виїхали з Польщі більше ніж на тридцять днів.

CUKR — це карта перебування на три роки. На відміну від статусу UKR, час за нею зараховується у пʼять років, потрібні для карти довгострокового резидента Євросоюзу. Саме тому її радять оформлювати всім, хто підходить за умовами, навіть тим, у кого статус UKR діє.

Наявність роботи на рішення про видачу не впливає. Для внесення даних і для отримання карти потрібен дійсний закордонний паспорт.

Зі статусом UKR дозвіл на роботу не потрібен: працювати можна так само, як громадянину Польщі. Виняток — посади, які закон залишає лише за громадянами Польщі.

Громадяни України без PESEL UKR, але які перебувають законно, можуть працювати на попередніх умовах протягом трирічного перехідного періоду — роботодавець подає повідомлення про доручення роботи.

Оформити повідомлення — обовʼязок роботодавця, а не ваш. Якщо вас просять зробити це самостійно або заплатити за це, щось не так.

Для громадян Вірменії, Білорусі, Молдови та України діє спрощений порядок: роботодавцю не потрібно отримувати дозвіл на роботу, достатньо зареєструвати заяву про доручення роботи (oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy) у районному управлінні праці.

Цим займається роботодавець, а не ви. Реєстрація триває сім робочих днів, а якщо управління почне зʼясовувати обставини — до тридцяти днів. Порядок не поширюється на сезонні роботи: на них потрібен окремий дозвіл.

Перед початком роботи роботодавець зобовʼязаний передати копію підписаного з вами договору через портал praca.gov.pl, а про початок роботи повідомити управління протягом семи днів.

Перед початком роботи роботодавець зобовʼязаний показати вам договір, перекладений мовою, яку ви розумієте. Це не люб’язність, а вимога закону.

Умови в договорі мають збігатися з тими, що вказані в заяві про доручення роботи або в дозволі. Якщо в договорі ставка нижча за обіцяну або інший вид договору — не підписуйте і зверніться до управління праці.

Роботодавець зобовʼязаний також повідомити вам про право вступати до профспілки.

Не підписуйте порожні чи незаповнені бланки, навіть якщо обіцяють заповнити потім. І не віддавайте нікому паспорт на зберігання: тримати ваш документ у себе роботодавець не має права.

У законно працевлаштованого іноземця ті самі трудові права, що в громадянина Польщі: вони встановлені Трудовим кодексом від 26 червня 1974 року. Це стосується мінімальної оплати, відпустки, оплати надурочних і порядку звільнення.

Зі статусом UKR доступна медична допомога на тих самих умовах, що й громадянам Польщі.

Вимагати з вас гроші за працевлаштування заборонено законом. Жоден посередник, агентство чи «куратор» не має права брати плату з того, хто шукає роботу.

Powiatowy Urząd Pracy — районне управління праці. Допомагає з пошуком роботи та навчанням, послуги безкоштовні.

Допомога в легалізації перебування надається в межах проєкту «Wspólnie do Niezależności» Міністерства внутрішніх справ, там же проходять навчальні заняття.

У відділенні гміни підкажуть щодо документів і місця проживання.